亚洲性色av一区二区三区,美女视频很黄很a免费,国产偷窥真人视频在线观看,在线观看网站亚洲国产

“中國發(fā)展的核心問題，是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。他們應該懂得如何去管理，知道如何去領導企業(yè)并促進他的發(fā)展，也知道如何去激勵員工和讓他們的工作卓有成效。”

———現(xiàn)代管理學之父 彼得·德魯克

01

課 程 背 景  

本課程源自現(xiàn)代管理學之父彼得.德魯克深厚管理智慧，專門針對從專業(yè)人士到管理者的職業(yè)角色轉換而設計，精心提煉現(xiàn)代管理學中至為經典和實戰(zhàn)的管理者常用技能，直接從工具與方法的角度切入，手把手教會管理者使用必備的日常管理工具，提升管理“裝備”，學習在不同的管理情境下如何匹配和運用不同的管理方法，從“經驗型管理者”跨越成“職業(yè)化的管理者”。

課程中八項核心管理技能所涵蓋30多種實戰(zhàn)工具和方法，具有極高的實戰(zhàn)性，能幫助管理者即時提升管理績效成果。授課講師具有豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗，對管理工具和方法的運用有獨到的見解，授課中實戰(zhàn)案例豐富，授課內容易被學員消化吸收，本課程學員滿意度高達95.8%。

02
課 程 收 益  

1.加強管理者自我管理和自我提升的能力

2.讓管理者迅速掌握“目標管理與自我控制”的理念及方法

3.學習實戰(zhàn)型計劃思考能力，提升對計劃的實戰(zhàn)認知

4.掌握計劃制定的工具和方法，即時提升工作計劃的效率

5.學會執(zhí)行和檢查的技能，掌控計劃執(zhí)行的成果

6.學習運用授權和工作指導達成管理成果

7.學習績效提升的激勵方法和技能，掌握績效面談的步驟

8.洞察溝通的本質，學會職場溝通必備的技能

9.掌握用人所長的技能，發(fā)揮團隊績效

10.學習部屬培育的實戰(zhàn)技能和方法，提升部屬管理效果

11.理解高績效團隊的特點，快速學習高績效團隊打造技能

03

課 程 安 排  

參課對象：

中高層管理者，核心管理團隊，從技術崗位走向管理崗位的管理者

課程時間：

2023年4月15-16日（周六至周日）

課程地點：

黃金書院（長沙市雨花區(qū)時代陽光大道）

聯(lián)系我們：

18528049821  鄧老師

18173121283  柯老師

13387498553  向老師

04

 課 程 大 綱  

| 第一講：目標管理與自我控制

一、目標管理法（MBO）

視頻案例：高爾夫公司的目標管理

1.目標管理的內容和本質

（1）目標管理的內容及對成果的影響

2.系統(tǒng)管理思維的建立

（1）管理崗位在組織系統(tǒng)中才能體現(xiàn)價值

（2）如何用系統(tǒng)思維保障管理的有效性

3.人本思維的重點和內涵

（1）以“人力資源”為本，還是以“人力資本”為本

（2）移動互聯(lián)網時代的人本思維特點

二、管理認知決定思維能力

案例互動：關于馬首富--你不知道的管理真相

1.其實認知決定了你的整個世界

（1）管理認知與績效成長

（2）個人認知成長的方法和工具

（3）目標管理與自我控制的方法

2.目標管理的作用與精髓

（1）目標的制定與分解（SMART）

（2）目標的傳達與控制

   ●以自我控制式的管理取代支配式的管理或驅策管理

3.目標管理與績效考核

| 第二講：計劃與執(zhí)行

一、制定有效計劃的實戰(zhàn)方法備

視頻案例：韓信憑什么做出完美計劃

1.計劃的實質

（1）計劃是思考用的工具

（2）計劃不是想法是行動

2.計劃制定的實戰(zhàn)

（1）制定計劃的視野和格局

（2）制定計劃必備的知識和經驗

（3）制定計劃必備的能力和工具（5W2H）應用

二、執(zhí)行與檢查

情境案例：我們想要的執(zhí)行力

3.執(zhí)行力必備三大基礎

（1）執(zhí)行意愿

（2）執(zhí)行能力

（3）成果保障

4.執(zhí)行力評價

   ●用事實和數據評價執(zhí)行力（執(zhí)行力改善表）

| 第三講：授權與工作指導

一、授權的本質和方法

互動啟示：他的授權方式

1.授權的本質

（1）必須學會授權，管理的基本要求

（2）對正確的事、找正確的人授權

2.授權的步驟和方法

（1）有效授權的5步驟

（2）授權“三要”與“三不”

二、授權實戰(zhàn)啟示

視頻研討：顧問的授權方法

3.授權實戰(zhàn)技能

（1）搞清楚你有多少“權”可以授

（2）洞悉你要授權的任務目標及任務執(zhí)行細節(jié)

（3）衡量授權后的責任范圍

（4）用工作指導保障授權的成功率

三、工作指導實戰(zhàn)技能

視頻互動：教練式工作指導

4.工作指導的4C法與5步驟

5.檢查執(zhí)行成果的工具

（1）事前檢查、事中檢查與事后檢查（檢查執(zhí)行表）

（2）執(zhí)行檢查的7個標準

（3）4C法：清楚、明確、完整、慎重思考

（4）5步驟：思考、提供、取得、幫助、反饋

6.工作指導實戰(zhàn)方法

（1）狀況共有的目標

（2）任務過程的標準掌控

（3）對部屬的了解和預估

（4）及時支持和協(xié)助

| 第四講：績效期望擬定與傳達

一、績效期望擬定方法

活動啟示：我的期望你不懂

1.上司與部屬的期望差異

（1）上司的期望重點

（2）部屬的期望重點

（3）矛盾與沖突

2.從崗位職責到“非人”能力擬定期望

（1）從崗位職責和要求擬定績效期望

（2）用專業(yè)人力資源技能幫助擬定績效期望

二、績效期望傳達與掌控技能

案例互動：不被晉升的主管

3.績效期望傳達的方法和渠道

（1）運用正向傳達法傳達

（2）選定適合渠道傳達

（3）熟練使用“績效面談”技能

（4）運用“復盤”技術提升績效成果

| 第五講：有效溝通

一、溝通本質

案例互動：杰克.韋爾奇的溝通秘籍

1.溝通的本質與步驟

2.實現(xiàn)有效溝通的步驟和要領

3.不同情景的溝通策略

二、有效職場溝通的方法和技能

1.對上溝通的方法

（1）輔佐的心態(tài)

（2）高估你的上司

（3）了解工作類型

（4）及時匯報不意外

2.平級協(xié)作的溝通方法

（1）認同與妥協(xié)

（2）主動溝通

（3）放下專業(yè)的傲慢

（4）分享與貢獻

3.對下溝通的方法

（1）溝通是有效的激勵

（2）避免打擊員工

（3）溝通績效，而不是人格

（4）尊重與反饋

| 第六講：用人所長

一、用人所長的意識

案例互動：“飛魚”的天賦特質

1.如何正確認知人才的“長處”

（1）用人所長與容人所短

（2）“用人”的人性障礙

二、人才甄選與使用方法

1.甄選人才的方法

（1）天賦與優(yōu)勢甄選法

   ●優(yōu)勢識別器的使用

互動測試：DISC測試與評估

（2）性格特點甄選法

（3）核心崗位勝任力行為與壓力甄選法

2.因人而異的團隊管理

（1）以DISC為基礎的部屬激勵方法

（2）以DISC為基礎的團隊管理方法

|第七講：有效部屬培育

一、部屬培育的步驟

1.部屬培育四步驟

（1）分析需求：需要何種培訓？

  ●從員工角度出發(fā)

  ●從任務角度出發(fā)

（2）確立目標：達到何種結果？

（3）實施培訓：選擇何種方式？

（4）評估結果：培訓結果怎樣？

二、部屬培育的技能

1.以任務為導向的培育需求

（1）企業(yè)培育誤區(qū)

（2）以終為始的培育思維

  ●視頻互動:教練式培育

2.部屬培育實戰(zhàn)技能

（1）教練式培育技能

（2）情境式培育技能

（3）授權式培育技能

（4）工作指導式培育技能

|第八講：高績效團隊打造

一、高績效團隊的要素

活動啟示：什么叫真正的團隊

1.打造高績效團隊的4個維度

2.團隊成員的特點分析風格風析

3.人際風格和因人而異的分工協(xié)作

二、高績效團隊打造的方法

1.企業(yè)目標和個人目標統(tǒng)一的方法

2.建立相互信任與新人的預存原理

3.分工與協(xié)作

（1）崗位清晰與責任清晰

（2）貢獻的力量

4.主動溝通的技能

5.優(yōu)秀領導的五大特質

6.有效激勵95、00后的方法

7.高績效團隊必備三大制度

8.用心理行為學方式打造融洽團隊氛圍

05

 講 師 介 紹  

張老師—中、高層管理人才系統(tǒng)訓練專家

●中堅力量首席管理講師

●中國科技大學MBA

●澳大利亞西悉尼大學EMBA

●萬容科技股份有限公司管理顧問

●曾任：宏馬國際集團（日資）丨運營總監(jiān)

● 現(xiàn)任：中正行地產投資股份有限公司丨獨立董事

●現(xiàn)任：鹿克家公寓（Luck cc）運營集團丨董事

●現(xiàn)任：湖南聯(lián)紳機電工程有限公司丨董事

實戰(zhàn)案例：

『15年的企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗，是一位真抓實干的實戰(zhàn)派導師』

主導聯(lián)紳機電制定戰(zhàn)略目標、設計組織架構，并優(yōu)化內部管理制度，從而打造一支“精英派”中高層管理團隊，助力公司每年業(yè)績增速超過50%，并順利取得國家一級機電安裝資質。

主導鹿客家公司的戰(zhàn)略目標制定，促使公司創(chuàng)新了地產行業(yè)中的年青公寓租賃模式，助力公司當年租賃經營業(yè)績增長10倍，并推動公司在4年內從小微企業(yè)成長為準集團化企業(yè)。

『他集“理論+實戰(zhàn)”于一身，是一位口碑載道被多家企業(yè)所信賴的導師』

為新世界（中國）地產中層管理團隊進行管理訓練，將新世界的管理團隊由“中間力量”打造成為卓有成效的“中堅力量”，被企業(yè)持續(xù)返聘5年。

為建鴻達集團進行《團隊執(zhí)行力》、《團隊領導力》、《核心管理技能》等課程，為集團管理團隊的成長做出了最重要的貢獻，被企業(yè)持續(xù)返聘3年。

為美的集團 《經銷商管理能力提升訓練》，由管理能力提升所創(chuàng)造的經銷商團隊戰(zhàn)斗力得了明顯提升，隨后被企業(yè)返聘在十三個城市進行大型巡回培訓。

06

 往 期 精 彩