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企業(yè)人才培養(yǎng)方案|企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)

中堅(jiān)力量為企業(yè)提供中層管理與核心團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)服務(wù)已有15年，如果企業(yè)要選擇從講師來企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，那么必須企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須明白內(nèi)訓(xùn)課程必須針對(duì)企業(yè)內(nèi)部自己的需求，而邀請(qǐng)了專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者講師，也會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行課程的修改，讓課程更適合需要內(nèi)訓(xùn)的企業(yè)。

外訓(xùn)不同于內(nèi)訓(xùn)，無法做到個(gè)性化定制，那么為什么中堅(jiān)力量在多年為企業(yè)提供培訓(xùn)咨詢時(shí)候會(huì)建議有些企業(yè)選擇公開課進(jìn)行外訓(xùn)呢？

公開課作為外訓(xùn)來說，課程的主題相對(duì)固定，內(nèi)容會(huì)根據(jù)調(diào)研進(jìn)行細(xì)微調(diào)整，但由于價(jià)格的原因，部分企業(yè)在同樣預(yù)算的情況下，可以安排學(xué)員進(jìn)行更適合的課程，而不是很多學(xué)員來進(jìn)行相同的課程。

還有一點(diǎn)，是內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)意義不同，效果不同的原因。

企業(yè)安排內(nèi)訓(xùn)，學(xué)員與學(xué)員之間，既是同學(xué)也是同事，在共同學(xué)習(xí)的過程中，充分給予同事交流的機(jī)會(huì)，課程側(cè)重不同的設(shè)計(jì)，也是讓學(xué)員學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)更好的職場如何去發(fā)揮能力，讓大家共同成長。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)也能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理與員工的高效溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)、跨團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力與凝聚力以及企業(yè)向心力，在學(xué)習(xí)的同時(shí)員工也真實(shí)感受到企業(yè)文化。

企業(yè)外訓(xùn)公開課，可以是同一個(gè)企業(yè)的人，也可以是不同企業(yè)同一層級(jí)/崗位/工種的學(xué)員，既可以和同行業(yè)的溝通交流，互相學(xué)習(xí)，也能了解學(xué)習(xí)其他企業(yè)/行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和文化，外訓(xùn)不僅是個(gè)人能力的提升，還能促進(jìn)企業(yè)之間的交流與學(xué)習(xí)。

上面就是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與企業(yè)外訓(xùn)的類型與明顯優(yōu)勢(shì)。沒有絕對(duì)合適的企業(yè)培訓(xùn)，只有更為合適你的企業(yè)培訓(xùn)課程，無論是企業(yè)決策人還是高層，亦或是培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，都應(yīng)該學(xué)會(huì)如何根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求去選擇培訓(xùn)的方式與課程的設(shè)計(jì)與形式。

因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)來找中堅(jiān)力量大多都想針對(duì)核心團(tuán)隊(duì)、市場銷售、門店店長、干部儲(chǔ)備、中層管理、新晉管理層等進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，所以中堅(jiān)力量也將在2020年第三季度開展外訓(xùn)公開課程，當(dāng)然如果想要培訓(xùn)其他內(nèi)容的小伙伴也可以直接咨詢我們，了解詳情。